Pagkalainlain ug Paglakip sa Hudbay Peru: Pagbag-o sa Pagmina

Ang kompanya sa pagmina nag-implementar og bag-ong estratehiya aron madugangan ang representasyon sa kababayen-an ug lokal nga komunidad sa mga operasyon niini.
Sa Hudbay Peru, nagpusta sila sa pagkalain-lain, pagkaparehas ug paglakip, nga yawe sa ganansya sa negosyo. Kini tungod kay sila nagtuo nga ang lain-laing mga grupo sa mga tawo naghatag sa pagka-flexible ug diversity sa opinyon nga kritikal sa pagpangita sa epektibo nga mga solusyon sa mga problema sa industriya. Giseryoso kini sa mga minero kung ilang gipadagan ang Constancia, usa ka ubos nga grado nga minahan nga nanginahanglan kanunay nga pagbag-o aron mapadayon ang makanunayon nga kita.
"Kami karon adunay mga kasabutan sa mga organisasyon sama sa Women in Mining (WIM Peru) ug WAAIME Peru nga nagpasiugda sa presensya sa daghang mga babaye sa industriya sa pagmina sa Peru," miingon si Javier Del Rio, Bise Presidente sa Hudbay South America. Ang pagsiguro nga patas nga suweldo alang sa patas nga trabaho hinungdanon, ”dugang niya.
Gibanabana sa Departamento sa Enerhiya ug Pagmina nga ang kasagaran nga rate sa partisipasyon sa mga babaye sa industriya sa pagmina hapit sa 6%, nga ubos kaayo, labi na kung itandi kini sa mga nasud nga adunay lig-on nga tradisyon sa pagmina sama sa Australia o Chile, nga moabot sa 20% ug 9% . ,sa tagsa-tagsa. Niana nga diwa, gusto ni Hudbay nga mohimo og kausaban, mao nga ilang gipatuman ang Hatum Warmi nga programa, nga espesipiko alang sa mga kababayen-an sa lokal nga komunidad nga gustong makakat-on unsaon pagpaandar ang bug-at nga makinarya. Napulog-duha ka mga babaye ang nakahigayon nga makadawat og unom ka bulan nga teknikal nga pagbansay sa pagpadagan sa mga ekipo. Kinahanglan lang nga ipakita sa mga partisipante nga sila narehistro sa public registry, nakagradwar sa high school, ug anaa sa taliwala sa edad nga 18 ug 30.
Gawas pa sa pagdawat sa tanang benepisyo nga katumbas sa temporaryo nga mga empleyado, ang kompanya naghatag usab kanila og pinansyal nga subsidyo. Kung makompleto na nila ang programa, mahimo silang bahin sa database sa Human Resources ug tawgon kung gikinahanglan base sa mga panginahanglanon sa operasyon.
Ang Hudbay Peru komitado usab sa pagpondo sa malampuson nga mga batan-on ug sa palibot nga mga lugar nga ilang gitrabahoan aron ipadayon ang mga karera nga may kalabotan sa pagmina sama sa enhinyero sa kinaiyahan, pagmina, industriya, geolohiya ug uban pa. Makabenepisyo kini sa 2 ka babaye ug 2 ka lalaki gikan sa probinsya sa Chumbivilcas, ang sona sa impluwensya niini, sugod sa 2022.
Ang mga kompanya sa pagmina, sa laing bahin, nakaamgo nga kini dili lamang igo aron madala ang mga babaye sa industriya, apan aron matabangan usab ang daghang mga babaye nga makasulod sa mga posisyon sa pagpangulo (mga superbisor, managers, superbisor). Tungod niini, dugang sa mga magtutudlo, ang mga babaye nga adunay mga tipo sa taas nga profile moapil sa mga programa sa pagpangulo aron mapauswag ang ilang mga kahanas sa sosyal ug mga abilidad sa pagdumala sa grupo. Walay duhaduha nga kini nga mga aksyon mao ang yawe sa pagsugod sa pagsira sa gintang ug pagsiguro sa pagkalain-lain, kaangayan ug pagka-inklusibo sa industriya sa pagmina.